Правительство Молдовы зарегистрировало в парламенте проект изменения Трудового кодекса, который предполагает изменение положения о предоставлении ежегодного отпуска.
Если до сих пор работник мог перенести весь свой оплачиваемый отпуск на следующий год, то в случае принятия предлагаемых правительством поправок, он обязан взять в год отпуск, который составляет не менее 14 календарных дней. Только в этом случае остальные дни отпуска можно перенести на следующий год и использовать до его завершения.
Очевидно, эта мера предпринята с целью защиты работника от начальства и от самого себя. С одной стороны, случается что начальство "отговаривает" работника от отпуска в своих интересах, кормя его пряниками будущего отдыха, когда-нибудь, но только не сейчас. С другой стороны, из-за безденежбя и жидности, работники сами порой отказываются брать отпуск - пока есть работа, пока есть силы - надо работать. Но в том-то и дело, что качество работы человека, уже пару лет совсем не бравшего отпуск, заметно снижается. Отдыхать надо!
Правительство также предлагает внести поправки и в положение о дополнительном отпуске для тех, кто воспитывает детей. Таким образом, дополнительный отпуск в течение четырех дней теперь должен быть объединен с обычным календарным отпуском.
На дополнительный отпуск может претендовать один из родителей, у которых есть двое и более детей младше 14 лет или один ребенок с ограниченными возможностями.
Согласно действующему законодательству, все трудящиеся ежегодно могут взять оплачиваемый отпуск, общей протяженностью в 28 календарных дней, не считая выходных и праздников.
